为进一步优化营商环境，规范行业秩序，保障劳动者权益，临夏市人社局在人力资源服务和劳务派遣领域实施分级分类监管，通过被派遣劳动者的劳动合同签订、劳动报酬发放、社会保险费缴纳、劳务派遣用工协议签订等情况，全面评估人力资源服务和劳务派遣单位信用情况，这一举措不仅有助于提高监管效能，还能精准施策，有效促进企业规范经营，推动行业健康有序发展。

分级分类监管模式下，临夏市人社局对信用良好、经营规范的企业，减少检查频次，提供政策支持和业务指导，鼓励其做大做强；对存在违法违规行为或信用较差的企业，则增加检查频次，加强监管力度，督促其整改落实；对严重违法违规的企业，依法依规进行查处，直至吊销其经营许可证。这种“优胜劣汰”的机制有效激发了市场活力，促进了整个行业的健康有序发展。

自实施分级分类监管以来，辖区内人力资源服务和劳务派遣市场秩序得到显著改善，在分级分类监管的推动下，企业更加注重通过提升服务质量和管理水平，人力资源服务机构和劳务派遣单位的用工行为更加规范，劳动合同签订率、社会保险缴纳率等关键指标显著提高，劳动者的合法权益得到有效保障，企业守法经营意识明显增强，市场环境更加公平、公正、透明。

下一步，临夏市人社局将继续深化分级分类监管工作，进一步完善分级分类标准和评估机制，加强与其他相关部门的协作配合，形成监管合力，积极探索创新监管方式和方法，不断提升监管效能和服务水平，推动营商环境持续优化，劳动用工秩序不断规范。