为深入推进人社领域社会信用体系建设，规范招聘市场秩序，保障用人单位和求职者双方合法权益，临夏市人社局以公共招聘活动为载体，将诚信文化建设贯穿招聘全流程，有效营造了“诚信招聘、理性求职”的良好就业环境。

一、提前部署，筑牢招聘诚信基础

公共就业服务招聘活动开展前，市人社局对所有参会用人单位提前开展资质核验，要求所有报名企业提交合法经营证明，签订《诚信招聘承诺书》，明确承诺不得发布虚假岗位信息、不得违规收取求职者费用、不得设置就业歧视条款，从源头上杜绝虚假招聘、欺诈用工等失信行为。同步对人社系统参与招聘服务的工作人员开展诚信教育，明确服务纪律，严格落实岗位信息双人复核机制，确保所有对外发布的招聘信息真实、准确、有效。

二、现场宣传，强化诚信观念引导

每场招聘活动现场均设置诚信政策宣传专区，通过摆放宣传展板、发放诚信人社宣传手册、播放反求职欺诈短视频等形式，向求职者和用人单位普及《劳动合同法》《社会保险法》等人社领域信用相关政策。工作人员现场解读劳动保障守法诚信等级评价规则，曝光虚假招聘、欠薪、社保骗保等典型失信案例，明确告知失信主体将面临联合惩戒、市场禁入等后果。今年以来累计发放诚信宣传材料1.2万余份，接受群众政策咨询600余人次，切实提升了供需双方的诚信意识和风险防范能力。

三、全程监管，完善信用约束机制

公共就业服务招聘活动全程安排专人驻场巡查，及时排查处置虚假宣传、违规收费等各类招聘失信线索。活动结束后，对所有参会用人单位的招聘履约情况进行跟踪回访，将求职者实际到岗、求职者投诉等纳入企业劳动保障守法诚信评价。对招聘过程中无失信记录、履约情况良好的企业，在后续专场招聘中给予优先展位、政策重点推送等守信激励；对存在虚假招聘行为的企业，限制其后续参与公共招聘活动的资格。

下一步，临夏市人社局将持续把诚信建设嵌入招聘信用全流程闭环管理，以诚信之力护航就业服务提质增效，为推进经济社会高质量发展注入坚实的发展动能。